HR중에서도 특별히 HRD 비중이 높은 산업이 있을까요?

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현재 다른 기업에서 6개월 보상/평가 쪽 업무 담당후 

정규직 제의 받았으나, 더 큰 규모의 기업에서 일해보고 싶어 2017년 상반기를 준비하고 있습니다 


HR중에서도 특별히 HRD 비중이 높은 산업이 있을까요?



Q. 현실적으로 공채 지원 시, HR 직무로 밀고 나가는 것이 괜찮을까요? 

A. 결론부터 말씀을 드리자면, 취업을 위해서는 다양한 직군으로 가능성을 열어 두시는게 더 효과적이라 생각이 됩니다. 

회사마다 다르겠지만 HR부서에서 신입을 바로 채용해서 사용하는 경우는 많지 않고, 입사 후 HR부서로의 이동도 

언제든 가능한 부분이기 때문에 입사 시점에 너무 한 분야에 제한 두는 것은 여러 모로 불리할 것으로 보이네요. 

더군다나 멘티님의 경우 길진 않지만 HR실무 경험이 있기 때문에 입사 후 HR부서로의 이동이 상대적으로 유리할 

것으로 보입니다.


Q. HR내에서도 특별히 HRD 비중이 높은 산업이 있나요? 

A. HRD분야의 비중이 높은 산업군이 특별히 있다기 보다는 HRD전문 산업군이 있다고 말씀 드리고 싶네요. 

예를 들면 휴넷, 엑스퍼트 컨설팅, 한국능률협회 등 기업/개인교육을 전문으로 하는 회사들이 있습니다. 이런 쪽으로 

진출하시면 대부분의 업무가 HRD와 관련이 있기 됩니다. 단, HR분야 중에서도 관련 전공의 중요성을 많이 보는 쪽이 

HRD입니다. 교육학 전공자들을 선호하죠 많이. 만약 대기업에 입사하신다면 HRD뿐만 아니라 HR의 다양한 분야를 

골고루 경험하실 가능성이 높지만, 인재개발원 쪽에서 일을 하게 된다면 HRD를 좀 더 깊게 경험하실 수 있을 것입니다.

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