03. 스펙과의 관계 수립, 저 스펙을 이기는 취업 목표 설정

  • written by 강겨울 mentor

03. 스펙과의 관계 수립, 저 스펙을 이기는 취업 목표 설정

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직장을 구하는 사람들 사이에서 출신 학교와 학점, 토익점수, 자격증 소지 여부 그리고 해외 어학연수나 인턴 경험 유무 등을 종합해서 '스펙'이라고 부른다. 대학시절 동안 자신이 확보할 수 있는 외적 조건이 스펙인 셈이다. 그렇다면 기업체에서는 왜 스펙을 볼까? 사실 스펙은 뽑기 위한 것이 아니라 탈락시키기 위한 부분에 가깝다. 실제 채용인원보다 많은 사람들이 지원하기 때문에 누군가를 떨어뜨려야 한다. 그때 필요한 기준이 바로 스펙인 것이다. 반대로 생각해 보자!!


"스펙은 탈락당하지 않을 만큼만 갖추면 된다"라는 뜻이 된다.


스펙이 너무 화려하면 원치 않는 부작용이 발생하기도 한다. 실제로 화려한 스펙이 나열된 입사지원서를 보면 단점 찾기에 몰두하거나, 만족하지 못하고 나가겠지? 등 그 사람의 진정한 가치를 보지 못할 가능성이 생기기 때문이다.


스펙은 지원자의 역량을 판단할 수 있는 최소한의 자료이자 객관적으로 지원자를 판단할 수 있는 근거이다. 기본적인 스펙을 갖추었다면, 그 후에는 다시 동등한 입장에 서 있게 된다. 그래서 면접 선상에서 "누구나 똑같은 기준에 서 있다"라는 말이 있는 것이다. 이는 과거 기업의 채용 과정이 무조건 "스페셜리스트"를 찾는 것에 집중했다면, 현재는 단지 스펙이라는 정량평가 외 우리 회사에 잘 맞는 사람인지? 실제 가진 능력은 어떤지를 보는 정량평가를 보는 쪽으로 바뀌었다.


이제는 각 지원자가 하나의 상품처럼 나를 마케팅해야 하는 시대가 왔다. 외적인 스펙보다 내적인 가치가 높이 평가된다. 스펙만 뛰어나고, 일에 대한 열정과 발전 가능성이 없는 사람은 당장은 뛰어날지 몰라도 시간이 흐르면서 도태되고 기업에 해가 되기 때문이다.



인사담당자들과 간담회를 가지다 보면 " 요즘 애들은 다 똑같아서 차이가 없다"라는 말을 자주 듣곤 한다. 이 말은 도대체 무슨 뜻일까? 보통의 학생들은 취업을 위한 스펙 쌓기만을 열중했지, 내가 이 회사에 왜 들어가야 하는지? 어떤 의미가 있는지 깊은 생각 없이 무작정 지원을 한다는 뜻이다.  



이력서와 자기소개서를 보면 회사 인사담당자들도 답답하다. "저 친구를 어디에 써야 할지? 어디에 배치하면 좋을지? 어떤 직무가 맞을지?" 등 비교해 보지만 어디에도 써먹을 구석이 하나도 없다. 그런데도 본인은 그냥 다 잘할 수 있다고 시켜만 달라고 한다. 현직자 입장에서는 도대체 왜 잘할 수 있는지? 의문을 갖고 신뢰가 없음을 느낀다.



앞선 평가를 받지 않기 위해서는 "명확한 목표 정하기 "가 필요하다. 단순히 취업이 목표여서는 안된다. 그래서는 오랫동안 그 일을 할 수 없기 때문이다. 자신이 갖고 있는 능력과 자질을 잘 발휘할 수 있는, 즉 자신의 가치관과 성향에 잘 맞는 직업(목표)을 선택해야 한다. 본인에게 질문을 던지고 답변하라. 그 답변에 맞춰서 그에 어울리는 스펙을 준비해야 그것이 실제 취업이 도움이 되는 스펙이 될 것이다.



명확한 목표 설정이 된다면, 좋지 못한 환경과 부족한 스펙으로 불가능을 가능으로 바꿀 수 있다. 저질 스펙이 문제가 아니라, 준비 자세에서 달라지기 때문이다. 스펙이 좋으면 좋은 기업에 합격할 확률이 높다는 건 필자도 인정한다. 하지만 명문대, 높은 토익점수, 학점 등 고 스펙이 취업성공을 보장해주는 보증수표는 아니라고 확실하게 말할 수 있다.
 


낮은 저 스펙 사람들이 자신의 강점을 개발하고 부각시키면 취업에 성공하듯, 여러분도 자신감과 당당한 태도를 가지고 제대로 취업 준비에 돌입한다면 평생의 업을 발견할 수 있다.


감사합니다. 끝.


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취업교육팀

written by 강겨울 mentor

  • 2018.05.09
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    댓글 1 개

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    소셜멘토링 잇다

    2018/05/11 15:48:58

    어떤 마음가짐과 목표를 가지고 있느냐에 따라서 같은 스펙이라도 준비도가 달라지는 것 같아요. :)