인사팀은 여자들이 일하기 좋은 분위기 인가요?

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[멘티 배경] 

관련 전공은 아니지만 졸업을 1년 앞두고 HRM 직무로 취업을 고민하고 있습니다.

인사팀의 경우, 여자들이 일하기 좋은 분위기가 아니라는 얘기를 들었는데요.

실제로는 어떤지 궁금해서 질문드립니다.


[질문 내용] 

1)여성이라고 해서 불리한 점이 큰가요?ㅠㅠ사실 HR 근무하시는 분들이나, 취업  관련 강의하시는 분들 중 남성분들이 유

독 많으신 것 같아서 여쭤봅니다...!


2)여성의 경우 출산과 육아 때문에 보통 급여, 복리후생 부분이 비교적  루틴한 업무라 이 부분을 주로 담당한다 들었습니

다. 제가 1)에서 말씀드린 HRM의 경우 여성이 발을 붙이기 힘든 분위기인가요?한 멘토 분께서 인사팀에서 장기근속하는

여성 분들을 찾기 힘들다고 말씀해주시던데...대부분 경우 그러한지 궁금합니다.


3)실제 인사 업무중  회식이나 술자리는 어느 정도로 중요한가요? 인터넷을 찾아 보면 회사 내 소문을 꿰고 있어야 한다는

 말부터 인사팀은 다른 부서와 어울리지 않는 것을 원칙으로 한다는 말까지, 가지각색이라 혼란스럽습니다.


4)이건 조금 민감한 부분인데..ㅠㅠ인사팀의 경우, 마케팅 부서에 비해 근속 연수가 긴 편인가요? 사내 핵심 부서라 이직이

 잦지 않고 오래 근무한다 들었는데, 실제로 어떤지 궁금합니다.


[답변 내용]

1) 여성이라고 해서 불리한 점?많이 바뀌고 있는 추세이긴 하지만 그래도 아직은 남성이 어떠한 업무에 있어서 강점 요소를

 주고 있는 부분은 배제할 수 없는 사실이긴 해요. 왜냐면 신체적으로 봤을 때 여자보다는 힘이 쎄고 군대 조직이라는 걸 중

시하고 문화이기 때문에.. 그래서 인사 채용을 할 때 군필자를 꼭 보는 이유이기도 하지만 이런 점들 때문에 남성이 조금은

더 유리할 수는 있지만 그렇다 해서 여성이 꼭 불리하다고도 할 수는 없어요. 요즘은 여성 임원이나 리더들이 많이들 생겨나

고 있고 사회적으로도 여성의 경제 참여가 늘고 있기 때문이죠. 단, 굳이 따지자면 회사의 조직 구조에 따라 크게 좌우하게

되는데 그 예로 대기업/공기업/공공기관과 같은 기업별로 나누거나 IT쪽, 패션, 제조 등 산업별에 따라 많이 다른거 같아요.

제가 말씀드리고 싶은건 여성이라 불리하다기 보단 회사의 문화와 조직에 따라 다를 수 있기 때문에 그건 그 곳에 들어가봐

야 알 수 있겠지만, HR쪽 현업에 근무하고 계신분들을 보면 여성분들이 많이 있어서 여성의 인원 비율이 높을수록 좀 더 편

하게 근무할 수 있는거 같아요. 저도 취업 관련 강의하시는 분들을 보면 남성분들이 많은 걸 보긴 했었는데 그런 분들 중 몇

몇은 현업에서 근무하면서 따로 멘토링이나 취업 강의에 관심이 있어서 하시는 분들이거나 대부분이 따로 프리랜서로 하시

는 분들이 많더라구요. 그리고 여성분들은 미혼이면 종종 하시는 분들도 있지만 기혼인 경우엔 따로 뜻이 있거나 멘토링쪽에

관심이 있지 않는한 거의 없더라구요. 대체적으로 여성의 경우 결혼을 하면 거의 육아가 동반되기 때문에 이런 쪽에 사업을

하지 않는한 하기 힘든게 현실이기 때문에.. 쉽지 않죠.

본인이 HR쪽에 관심이 있고 이쪽으로 커리어를 쌓고 싶다면 인사팀에서 경력을 쌓아서 향후에 HR 컨설팅 회사 들어가서 컨

설턴트로 하는데에 불리한 점은 없을테니 이 점은 걱정안해도 될 거 같아요.


2) 아무래도 여성은 남성과 달리 결혼을 하면 언젠가 출산을 하게되고 그러면 육아가 동반되기 때문에 근무를 하는데 있어

서 어쩔 수 없는 장애물이 되는건 맞아요. 근데 그렇다고 인사업무를 할 때 그렇다기보단 모든 직종의 여성분들이 다 그럴거

예요. 이것 또한 회사마다 많이 다를 거 같긴 한데, 회사에 인사팀이 몇명인지 거기에 여성의 비율이 어떻게 되는지 각자 포

지션이 나눠져있는지 아님 다같이 공통된 업무를 하는지 여성의 복지로 출산휴가, 육아휴직이 있는지 자유롭게 쓸 수 있는

분위기인지에 대한 회사 전반의 분위기와 체계에 따라 크게 달라질 수 있는거 같아요.

대기업의 경우 저도 여성분들이 출산이나 육아가 생기게 되면 그에 대한 공백을 바로 채울 수 있도록 계약직 사원을 뽑는데,

보통 일반적으로 다른 사람들도 원리원칙만 알면 누구나 할 수 있는 급여나 4대보험 관련 업무쪽에 포지션이 되어 있다고 들

었지만 또 다른 대기업 사람의 말을 들어보면 꼭 그렇지만은 않은거 같아요.

저희 회사는 대기업이 아니라 그럴진 모르겠지만 각자 포지션이 다 달라서 여성이라고 루틴한 업무를 맡거나 하진 않기 때문

에 기업의 규모와 인원에 따라 다른거 같아요. 저희 과장님의 경우 결혼을 하고 애가 2명인데 육아휴직까진 어렵지만 출산휴

가 갔다와서 근무하고 계신데 현재 인사 경력만 15년 넘게 하고 계시거든요.


제일 중요한건 본인이 하기 나름인거 같아요. 본인이 인사 경력에 커리어를 쌓기 위해 방향성을 갔고 간다면 충분히

장기 근속하는데에는 어려움이 없을거라 생각돼요. 단, 내 의지와 상관없이 출산과 육아로 시간을 써야되는 경우가 생기겠지

만 애기를 봐줄 수 있는 사람이 있다면 직장생활을 하는데 큰 어려움은 없겠지만 그게 안된다면 본인이 할애해야되는 시간이

늘어나기 때문에 회사에서 야근을 한다거나 회식을 하는데 있어서 신경이 쓰여서 워킹맘으로 지내는게 아직까지 현 사회에

서는 편치만은 아닌건 사실이죠. 저도 아직 미혼이기 때문에 회사 생활을 하는데 큰 어려움은 없지만 향후 결혼을 하고 출산

을 하고 육아를 같이 하게 된다면 지금처럼 회사 생활을 할 수 있을까라는 고민은 있지만 저희회사나 사회 전체적으로 워킹

맘으로 근무하고 계신 여성분들이 많이 있죠. 비록 워킹맘들이 편히 근무할 수 있는 환경은 아니지만 다들 하고 계시니까..

저도 할 수 있겠죠?


저도 모르게 주저리 제 얘기를 했는데 여튼, 1~2)번 질문은 어떤 회사를 가냐 그 회사 분위기는 어떤가 조직 문화는 어떤에

따라 다를거 같고 동시에 내 의지는 어느정도 되는지 내가 쌓아가고 싶은 커리어의 방향성만 잘 찾아간다면 장기근속도 할

수 있어요.


3) 이것도 회사마다 다를거 같은데 회사 분위기나 그 팀의 분위기가 술을 좋아하는 문화라면 잦은 회식과 술자리 모임이 있

겠지만 그게 아니면 가끔 정도 있을텐데, 저희 회사를 예로 들어보면 패션회사라는 특수한 업종이기 때문에 여성의 비율이

많아서 사업부 안에서는 술자리나 회식이 거의 없는데 저희는 스텝부서기 때문에 많지는 않지만 한달에 1~2번 정도 있어요.

근데 그 회식이 술을 부어라 마셔라 문화가 아니라 각자 마실 수 있을 만큼만 마시는 분위기라 술을 안 먹고 못 마신다고 터치

하거나 하는 분위기는 아니예요. 이건 저희 회사의 분위기 자체가 여자가 많다는 점과 저희 부장님 과장님 스타일이 술을 강

요하는 분들이 아니기 때문에 그런거 같아요. 지극히 회사와 내가 속한 조직 문화에 따라 다르다 볼 수 있죠.


단, 인사팀은 워낙 회사의 중요한 위치에 있고 회사에서 일어나는 이슈들을 제일 먼저 알고 대응해야 되는 조직이기 때문에

인사팀에서 알고 있는 말들은 밖으로 세지 않도록 철저히 비밀 보안을 해야되는건 맞아요. 그렇지만 이 때문에 다른 부서와

어울리지 않는게 원칙이라고는 할 수 없을 거 같아요. 정말 가지각색이지만 저희 부장님의 경우 인사팀이기 때문에 타 부서

와 빠르게 얼굴을 익히고 친해져야 좋다고 하셔서 저의 경우 회사 입사하자마자 전 직원 인사기록카드와 얼굴들을 익히는데

첫번째 과제였어요. 인사팀이 스텝부서다 보니 직원들이 요청하는 것들을 처리하려면 누가 누군지 알아야 되기 때문에 얼굴

을 익히라고 하셨고 타 부서와 소통해야 되는 일들이 많기 때문에 부탁하거나 할 때 좀 더 빠르게 업무 처리를 할 수 있도록

친하게 지내라고 하셨으니까 그건 지극히 다 다른거 같아요.


4) 근속 연수가 긴 편인지는 모르겠지만, 길어야 되는 부서이긴 해요. 아무래도 사내 핵심 부서이다 보니 회사의 이슈들이나

어떤 사람이 어떤 사유로 퇴사했는지 입사할 때 전 직장 평판은 어떤지 등등에 대한 내용들을 다 알고 있어야 되기 때문에 되

도록 히스토리를 다 알고 있을려면 오래 근무한 사람을 필요로하고 되도록 이직하지 않기를 바라죠. 하지만 어느 부서나 이

직은 있으니까 인사팀 또한 그래요.


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* 참고 사항

1. 위 글은 실제 멘토링 사례를 통해 함축적으로 각색한 내용입니다. 
   (실제 멘토링은 더 자세함을 알려드립니다) 
2. 해당 의견은 멘토의 개인의 의견입니다. 
   따라서 해당 사실에 대해서는 다시 한번 검토해주세요.
3. 본 콘텐츠는 잇다 사이트 내 취업고민 Q&A로,
   상업적 용도의 이용을 금지합니다. 

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