공인노무사의 진로, 필요한 자질이 궁금합니다.

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[멘티 배경] 

저는 20대 후반의 여성,법학을 전공했으며 현재는 전업으로 노무사 시험 공부를 하고 있습니다. 노동 법률관계 실무에서

변호사보다 더 전문성을 갖고 일할 수 있다는 점에 매료되어 25살부터 노무사 공부를 시작하였습니다. 처음 노무사 시험

을 준비하면서 설정한 저의 진로 목표는, 노무 법인 참터와 같이 “근로자 사건 전문 노무 법인에 소속되어 각종 노동 법률

사건을 담당”하는 것이었습니다. 그러나 최근 여러 경험을 통해 사고방식이 좀 더 현실적, 합리적, 개인주의적, 안정지향

적으로 변했으며, 제가 스트레스에 취약하고, 다른 사람의 감정에 비교적 영향을 잘 받는 성격이라는 점도 알게 되었습니

다. 그리고 추후 개업을 고려할 시, 영업이나 자영업과 맞지 않는 성격임을 깨달았습니다. 그래서 비교적 시간 여유가 있

는 9월~10월의 기간 동안, 더 늦기 전에 대략적으로나마 제 적성과 진로에 대한 고민을 해결하고, 앞으로의 인생에 원동

력으로 삼고자 합니다.


[질문 내용]  

1. 노무사가 업무는 구체적으로 어떤 것이 있나요?

2. 개업하지 않고도 한 노무법인에 정년에 가까이 있을 수 있나요?

3. 법무 법인으로 진출하는 노무사분들이 계신지 궁금합니다.

4. 수습때 담당하는 업무에 대해 알고 싶습니다.


[답변 내용]

1. 노무사가 다룰 수 있는 업무에 대한 현실적인 설명을 일일이 적기에는 한계가 있네요. 

다만 노동사건(체불, 해고, 산재 등)은 결과가 의뢰인에게는 매우 중요한 일이므로 대단한 업무 부담이 있습니다. 

의뢰인의 상황이 힘들어하는 분이 대부분이므로 사람대하는 것도 인내와 커뮤니케이션 스킬도 필요합니다. 

강의는 기본적으로 연습이 매우 중요하며, 실제 강의경험에 따라 강의력이 향상된다고 보시면 됩니다. 물론 강의 기회를

만들어 내는 능력도 아주 아주 중요합니다. 실상 노무사 초기에 강의할 기회가 많지 않습니다.

개업노무사의 경우 가장 중요한 것은 영업능력이라고 볼 수 있습니다. 자문사 확보 및 사건 수임능력이 얼마나 있느냐가 

초기 법인매출에 큰 영향을 미치기 때문입니다.

회사 소속으로 일하는 것도 조직생활이라는 내제적인 부담(법인소속 및 개업의 자율성에 비해), 노무사 본연의 업무를

할 수 없다는 박탈감 등 애로 사항이 있습니다. 조직생활이야 각 조직에서 원하는 인재상이 다르나 가장 중요한 것은 인간

관계 형성을 위한 기본적인 인성 및 태도가 기본이라고 생각됩니다.


2. 오랫동안 법인의 소속 노무사로 일하는 분도 현업에는 있습니다. 특히 여성 노무사님들은 채용노무사로 일하는 비중이

더 많습니다. 다만 정년까지라는 단서에 부합하는 분은 만나보지 못했습니다. 아무래도 이직이 좀 많은 편입니다.


3. 법무법인 노무사로서 활동하는 후배나 선배들이 있다면 그분들에게 문의하시는 것이 좋겠습니다. 다만 제 후배나 선배

들은 만족도가 높았습니다. 만족의 이유는 근로조건 및 소속감에 대한 자부심이 있더군요. 


4. 수습업무는 노무법인들의 주요 업무분야에 따라 다르기 마련입니다. 대부분 홈페이지가 있으니 어떤 분야의 업무를 

주로하는지를 잘 살펴보시고 지원하고 해당 업무를 수행하시는 것이 좋겠습니다.



*위 글은 실제 멘토링 사례를 함축적으로 각색한 내용입니다.


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