노무사자격증이 있는 사원과 일반 사원의 차이

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[멘티 배경] 

저는 20대 후반의 여성으로, 대학 졸업 이후 노무사 시험을 공부하고 있습니다.

노무사 시험을 공부하면서 “노무사로서 선택할 수 있는 진로”와, “각각의 진로에 알맞은 자질이 무엇인가?"에 궁금한 점

이 생겼고, 특히 인사 관리 과목을 공부하며 인사 업무에도 관심이 생겼습니다.


[질문 내용]  

1. 인사팀에서 담당하는 직무에 대한 현실적 직무 소개, 기대되는 역할, 요구되는 자질이 어떤 것인지 궁금합니다.

2. 인사팀에 입사 시, 어떤 자질을 중요하게 보는지 궁금합니다.

3. 입사 시, 노무사 자격증을 가진 사람과 일반 지원자 간에 어떤 차이가 있는지 알고 싶습니다.

4. 인사팀 업무에서 노무사 자격증을 가진 사원과 일반 사원은 어떤 차이점이 있는지 알고 싶습니다.

5. 노무사 경력직으로 기업에 입사하는 경우가 많은지, 이 경우 주로 어떤 역할을 기대하고 채용하는지 궁금합니다.

6. HRD 분야에 대해 관심이 있는데, 막연한 관심을 가지고 있을 뿐 구체적인 정보는 모르는 것이 많습니다.

이 분야에 대해 추천하는 책이나 강의, 커리어 방향이 있다면 간략하게나마 알려주시면 감사하겠습니다. 

7. 인사팀 업무를 하면서 힘든 점, 특별히 보람 있었던 경험이 있다면 그 경험에 대해 알고 싶습니다.


[답변 내용]

1. 인사팀에서 담당하는 직무에 대한 현실적 직무 소개, 기대되는 역할, 요구되는 자질이 어떤 것인지 궁금합니다.

 ☞  먼저 당사는 외국계 기업이라 국내 기업과는 차이가 있지만, 일반적인 인사 업무를 기준으로 소개해 드릴께요. 지금

부터 설명하는 것은 회사의 규모 등으로 1~2개 업무를 같이 하는 경우도 있습니다. 크게 인사업무는 5가지 정도로 나눌

수 있겠네요. 첫번째로 인사제도를 변경하는 인사제도팀, 직원을 채용하는 채용팀, 인재를 육성하는 인재육성팀, 직원을

평가하고 보상하는 평가보상팀, 일반적인 인력운영하는 인력운영팀, 그리고 아래 말씀하신 것처럼 노동조합을 담당하는

인사협력(노무팀)팀으로 나눌 수 있습니다.

이런 많은 업무들의 각각의 자질(역량)은 업무에 따라서 다르겠지만 기본적으로 많은 사람들을 만나야 하기 때문에 의사

소통력, 대인관계력, 유연하고 낙천적인 성격이면 좋을 것 같습니다. 가끔 노동조합을 상대하면서 화를 많이 내거나 싸우

는 경우가 있는데 무척 안 좋은 사례라고 할 수 있습니다.

만약, 인사팀에서 인사제도를 변경할 때 정말 변경하는 것이 절실하고 옳은 것이라면 경영자들에게 충분히 설득할 수 있

는 근거 및 자료를 가지고 설득해야 합니다. 그래야 직원들과 자신감을 가지고 충분히 소통할 수 있습니다.



2. 인사팀에 입사 시, 어떤 자질을 중요하게 보는지 궁금합니다.

☞  인사팀의 많은 업무가 사람과의 관계이므로 기본적인 법률 지식(노동법 등)이 밑바탕을 가지고 있어야 하며, 위에서

말씀드린 것 처럼 의사소통 역량, 팀워크, Professional Knowledge, 추진력 등이 필요하다고 생각합니다. 신입이 아

닌 경력직으로 입사를 하신다면 리더십, 의사결정 능력 등이 필요하다고 생각됩니다.



3. 입사 시, 노무사 자격증을 가진 사람과 일반 지원자 간에 어떤 차이가 있는지 알고 싶습니다.

☞  인사팀에서 하는 많은 업무들이 법률적인 지식이 있어야 의사결정을 할 수 있는 일이 많기 때문에 중소기업의 경우 

노무사를 별도로 뽑는 경우도 있지만, 주로 노무법인과 계약이 맺고 관련 이슈가 있을때 자문을 요청하는 경우가 많습니

다. 당사의 경우 법무본부에 국내.외 변호사를 많지만 김&장 그리고 U& 노무법인과 파트너로 일하고 있습니다. 노무사

자격증을 가지고 인사팀을 지원한다면 기본적으로 특혜는 있을 것입니다.



4. 인사팀 업무에서 노무사 자격증을 가진 사원과 일반 사원은 어떤 차이점이 있는지 알고 싶습니다.

☞  위에서 말씀드린 것처럼 입사하여 노무업무만을 하지 않는다면 많은 특혜는 없을 것입니다. 단지 업무 하면서 노무지

식을 통해 제도개선, 인사이슈 등에 외부 노무법인을 이용하지 않고 바로 바로 대처할 수 있는 장점이 있어서 선호할 것 

입니다. 혹 법무팀에 가시더라도 왠만한 기업의 법무팀장 및 임원은 변호사들이 많아서 크게 차이는 없을 듯 합니다.



5. 노무사 경력직으로 기업에 입사하는 경우가 많은지, 이 경우 주로 어떤 역할을 기대하고 채용하는지 궁금합니다.

☞ 노무사 경력직으로 입사하더라도 일반회사에서는 경력직 채용과 많은 차이가 없을 것이라 생각합니다. 각 회사마다 

업종 및 규모로 인해 일어나는 인사적인 이슈가 차이가 많아서 노무사 경력이 크게 영향을 미치지는 못 할 것 입니다. 

저 개인적으로는 노무사 자격증을 따신다면, 일반 기업에서 근무하여 경력을 쌓은 다음, 노무법인으로 이직하는 것이 

순서인것 같습니다. 제가 활동하고 있는 카페에서도 노무사님들이 실무 경험이 없어서 타사 노무이슈에 대해 조언해줄때

어려움을 많이 겪는 것 같습니다.



6. HRD 분야에 대해 관심이 있는데, 막연한 관심을 가지고 있을 뿐 구체적인 정보는 모르는 것이 많습니다.

이 분야에 대해 추천하는 책이나 강의, 커리어 방향이 있다면 간략하게나마 알려주시면 감사하겠습니다. 

 ☞ HRD 분야 책은 많이 있는데 "HRD 노하우-장경택 저/BG북갤러리",  "HRD 전략과 실전 노하우-최용범 저/이비

락", "HRD Planning-이희구 저/국일증권경제연구소" 정도 책을 읽으시면 좋을 것 같습니다. 그리고 강의는 매년 HRD

관련 포럼 등이 있습니다. 사전에 신청만 하면 무료로 참여할 수 있으니 관심 갖기 바랍니다.



7. 인사팀 업무를 하면서 힘든 점, 특별히 보람 있었던 경험이 있다면 그 경험에 대해 알고 싶습니다.

 ☞ 인사 업무를 하면서 힘들었던 것은 직원들의 단체라고 하는 노동조합과 일을 할때였던 것 같아요. 즉 노무 업무를 할

때 입니다. 자동차 분야의 노동조합이 강성이라서 대화와 설득이 쉽지 않더라구요. 보람 있는 일은 지금도 하고 있지만 

주니어 인사담당자들을 위해 멘토 역활을 하면서 주니어 들이 성장해 나가는 모습을 보는 것이라고 생각합니다.

마지막으로 만약 인사업무를 하고 싶다면 가장 정확하고 쉽게 배울 수 있는 방법은 인사담당자들과 정기적인 만남을 갖는

것이라고 생각합니다.  그래야 인사업무의 트렌드도 알 수 있고, 인사담당자의 용어로 면접도 볼 수 있으니까요. 



*위 글은 실제 멘토링 사례를 함축적으로 각색한 내용입니다.


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