HRM 직무에 적합한 역량은 무엇일까요?

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[멘티 배경] 

저는 올해로 스물일곱살이 되었고 대학 졸업예정자입니다.

저는 예민한 성격이면서도 타인과의 교류는 활발하게 하는 타입이라 꼼꼼함과 사교성을 장점으로 들 수 있으나 인사 부분

에 있어서의 자격증이나 교육을 수료한 것이 없습니다. 외려 마케팅 부서의 인턴을 경험했었고 특허법 공모전을 참여하기

도 했습니다. 영어는 아예 못 듣고 말하지 못하는 정도는 아닙니다만, 문법적으로도 부족하고 비즈니스 영어에 능통한 

친구들에 비하면 많이 손색이 있습니다.


[질문 내용]  

인사 파트는 HRD HRM으로 나뉘는 것으로 알고 있는데, HRD에 관해서는 왕왕 들은것이 있는 반면 HRM에 관해서는

명확하게 그림이 그려지지 않아 실무에서 어떠한 일을 하게 되는지 궁금합니다.


[답변 내용]

질문을 요약하면 다음 3가지로 보여요.


1. HRM 업무란?

2. 인사 업무에 적합한 적성은?

3. 인사 업무를 준비하려면...


1. HRM 업무란?

- 가장 기본적인 일은 채용, 근로계약서 작성,연봉(월급) 지급, 직원 부서배치, 인사평가 등입니다.

- 위에서 얘기한 업무들을 보통 '운영' 업무라고 하며,이런 운영을 위한 기준(인사제도)을 만드는 일을 '기획'이라고 

합니다.

- 이런 얘기는 업무 중심적이고, 인사업무의 핵심은 직원들이 신나게 일할 수 있는 환경을 만들고, 경영진들의 목표를 

달성할 수 있도록 동기부여하는 일입니다.


2. HRM에 적합한 적성이란..

- 사교성이 중요하다고 생각하는데,그것이 핵심은 아닙니다. 사교성이 있으면 조금 부드럽게 일할 수 있을 뿐입니다.

- 가장 중요한 것은 '사람의 마음을 이해하는 연습'입니다. 심리학이라고 부를 수도 있는데, 심리학 영역 중에 조직 및 

산업심리학 분야가 더 적합니다.(경영학에서 배우는 조직행동론과 유사)

- 마지막으로 기획력이 필요합니다. 우리 회사에 적합한 인사제도를 만들고 운영하는 기획력이 필요하죠.


3. 인사업무 준비는...

- 현재까지는 인사업무 경험을 처음부터 요구하지는 않습니다.

- 그러나, 조직행동론 등 인사업무 관련 과목을 열심히 듣고 관련 책들을 미리 읽었다는 성의/열정 정도는 보여주면 

좋을 듯 합니다.

- 물론, 최근에는 인사 관련 자격증인 경영지도사 등 자격증을 준비하는 학생들도 많아졌습니다.



*위 글은 실제 멘토링 사례를 함축적으로 각색한 내용입니다.


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