[패션] 매장근무에서 오피스로 지원하고 싶습니다.

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[멘티 배경] 

중국어공부를 한 뒤 현재 해외브랜드 면세사업부에서 1년째 매장근무를 하고 있습니다.

원래는 사람상대하는 것이 너무 좋아서 매장근무를 하게 되었는데 향후 10년의 제 모습을 생각하니 지금과 다를게 없을

것 같고 제가 알고 있는 중국어의 1%만 사용하는 것 같아 이때까지 배워온 중국어가 아깝기도하고 항상 같은말만 하니까

저 스스로도 실력이 낮아지는게 느껴집니다.


[질문 내용] 

세일즈를 높이는데 중국어 교육같은걸 통해 도움을 줄수있는 교육부나 아니면 제가 직접 vip고객분들을 응대하고 관리하

는 부서같은곳에서 근무하고 싶은데 그곳에서 원하는 인재상은 무엇이고 어떤 스펙을 원하고 제가 어떤걸 어떻게 준비하

면 될까요?? 


[답변 내용]

일단 매장직에서 사무직전환은 손에 꼽을 정도로 (특히, 같은 브랜드의 경우) 채용하는 경우는 드물죠..

하지만 성과가 좋으면 본사에서 먼저 스카웃제의가 들어옵니다.

기본적인 스펙은 이미 보유하고 있으시니^^

제 생각에는 본사채용이 있는 인턴 혹은 계약직은 먼저 하는 것이 어떨까 싶네요

기본적으로 패션브랜드는 인턴부터 시작해서 정직원 전환 후 빠르게 승진하는 케이스가 많아요.

승진하는 케이스는 보통 타브랜드로 이직하면서 계속해서 직급이 상승하죠.


패션브랜드는 한 브랜드에서 오래근무하는 것보다는 다양한 분야로 이동이 자유로운 편이에요.

일단 교육관련업무는 전문성이 있어야하는 것이기에 신규직보다는 경력직을 우대하는 경향이 많아요.

Retail Operations 같은 경우가 고객관리쪽도 포함하여 업무를 하고 있으니, 이 분야로 지원하는 게 좋을 것 같아요.

그리고 매장과 오피스의 차이는 숲을 보느냐 나무를 보느냐의 차이로 간단하게 말할 수 있을 것 같아요.

무엇보다도 가장 우선적인 것은 내가 좋아하는 일이 잘하는 것인지 되새겨보고, 

정말 자신의 강점이 무엇인지 깊게 고민해야할 거에요.


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* 참고 사항

1. 위 글은 실제 멘토링 사례를 통해 함축적으로 각색한 내용입니다. 
   (실제 멘토링은 더 자세함을 알려드립니다) 
2. 해당 의견은 멘토의 개인의 의견입니다. 
   따라서 해당 사실에 대해서는 다시 한번 검토해주세요. 
3. 본 콘텐츠는 잇다 사이트 내 취업고민 Q&A로,

   상업적 용도의 이용을 금지합니다.


현대모비스를 파헤치다! (멘토링, 공장견학)

● 멘토링: 5월 31일 (수)
● 공장투어: 6월 14일 (수)
● 모집대상: 현대모비스를 희망하는 취준생

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